公司以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办公司内部培训，将公司的科技发展以及发展方向向员工宣传，就行业内新技术、新产品、新发展方向进行培训。
2、积极参加公司外部培训，每年选派优秀科技人员代表参加外部培训，包括参加培训会议或到相关同类公司现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。